Prowadzimy sprawy z zakresu prawa pracy dla osób zatrudnionych na umowie o pracę, menedżerów i specjalistów na kontraktach B2B oraz dla pracodawców, w tym mikro i małych firm.
Łączymy podejście procesowe z praktycznym doradztwem „na co dzień”: od analizy dokumentów i negocjacji, przez przygotowanie pism i ugód, po reprezentację przed sądem pracy, PIP i ZUS.
Działamy w Kielcach i regionie świętokrzyskim, możliwe są konsultacje online.
Weryfikujemy prawidłowość wypowiedzenia, rozwiązania dyscyplinarnego oraz podstawy odmowy przedłużenia umowy. Sprawdzamy, czy wskazane przyczyny są konkretne i prawdziwe, czy dochowano formy i terminów, oraz czy wybór osoby zwalnianej był zgodny z prawem.
W zależności od celu klienta prowadzimy rozmowy o ugodzie, przygotowujemy pozew o przywrócenie do pracy albo od razu dochodzimy odszkodowania.
Dla pracodawców projektujemy bezpieczną ścieżkę rozstania, minimalizując ryzyko sporu, oraz przygotowujemy dokumenty tak, aby broniły się w sądzie.
Dotyczy to wynagrodzenia zasadniczego, nadgodzin, dodatków za pracę w nocy i w święta, ekwiwalentu za urlop, premii regulaminowych czy odpraw.
Po stronie pracownika pomagamy bezpiecznie zebrać dowody, przygotowujemy stosowne, zależne od kontekstu sprawy, dokumenty, a takżę wnioski dowodowe,
Po stronie pracodawców budujemy procedury antymobbingowe aby realnie ograniczyć ryzyko nadużyć i roszczeń.
Gdy ugoda nie jest możliwa, dochodzimy zadośćuczynienia lub odszkodowania przed sądem.
Weryfikujemy, czy zakaz został prawidłowo zawarty, jaki ma zakres i na jak długo obowiązuje, oraz czy przysługuje należne odszkodowanie za zakaz po ustaniu stosunku pracy.
Reagujemy na naruszenia: przygotowujemy wezwania i wnioski o zabezpieczenie, a w razie potrzeby kierujemy sprawę do sądu.
Po stronie pracodawcy projektujemy umowy i klauzule tak, aby chroniły interesy firmy, a jednocześnie były wykonalne i nie nadmiernie restrykcyjne.
Uporządkujemy dokumentację powypadkową, wskażemy, jakie świadczenia mogą przysługiwać z ubezpieczenia społecznego, a jakie od pracodawcy, i jak je udowodnić. Jeśli wypadek wynikał z naruszenia przepisów BHP, prowadzimy postępowania o odszkodowanie i zadośćuczynienie.
Pomagamy ułożyć sposób zakończenia współpracy, rozliczenie bonusów i udziałów, przekazanie dokumentacji oraz zwrot sprzętu. Doradzamy, jak bezpiecznie przenieść własność intelektualną i jak ukształtować postanowienia o lojalności i poufności, by były zgodne z prawem i realnie chroniły obie strony.
Zaczynamy od krótkiej konsultacji i przeglądu dokumentów: umowy, wypowiedzenia lub rozwiązania, regulaminów, korespondencji, ewidencji czasu pracy i grafiku.
Ustalamy cele: czy celem jest szybka ugoda i rozstanie na rozsądnych warunkach, czy spór sądowy i walka o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Następnie przygotowujemy pismo otwierające negocjacje lub pozew. Po wyroku pomagamy w wykonaniu orzeczenia.
Celem jest ograniczenie sporów i kosztów, zanim trafią do sądu, oraz poprawa bezpieczeństwa prawnego firmy.
Im szybciej trafisz z dokumentami, tym większa szansa na sensowne negocjacje albo dobrze przygotowany pozew.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w sprawie wypowiedzenia, wynagrodzeń i nadgodzin, mobbingu czy zakazu konkurencji, skontaktuj się z nami, a powiemy od razu, jakie są realne możliwości i terminy oraz jaki plan działania będzie najrozsądniejszy w Twojej sytuacji.
Działamy rzeczowo i terminowo, z poszanowaniem zasad etyki; konsultacje możliwe są również online.
